“Không giảm lương đã là may, chứ nói gì đến tăng…” – câu nói nửa đùa, nửa thật của nhiều người đi làm, nay lại phản ánh đúng thực tế.
Theo Báo cáo lương 2025 của Talentnet và Mercer, mức tăng lương trung bình tại Việt Nam năm nay chỉ còn 6,2–6,3% — mức thấp nhất trong suốt 10 năm qua.
1️⃣ Tăng lương chậm lại: Dấu hiệu của thời kỳ thắt chặt
Khảo sát trên 678 doanh nghiệp (trong đó hơn 600 là công ty đa quốc gia) cho thấy:
-
Doanh nghiệp nước ngoài tăng lương 6,3%,
-
Doanh nghiệp trong nước chỉ đạt 6,2%,
→ Cả hai đều giảm mạnh so với mức 8,4–8,8%/năm trước đại dịch.
Các chuyên gia nhân sự nhận định: mức tăng thấp này không đơn thuần do “khó khăn kinh tế”, mà còn bởi xu hướng siết chặt ngân sách toàn cầu, doanh nghiệp ưu tiên ổn định hơn là mở rộng.
💬 Bà Nguyễn Thị Quỳnh Phương, Giám đốc Giải pháp nguồn nhân lực của Talentnet, cho biết:
“Số doanh nghiệp đóng băng lương đã giảm một nửa, nhưng tốc độ tăng vẫn chậm – vì đa phần chỉ điều chỉnh lương tối thiểu để giữ chân nhân tài.”
2️⃣ Ngành nào “tăng” – ngành nào “chững”?
📉 Ba nhóm ngành tăng lương thấp nhất:
-
Bảo hiểm: 5,5%
-
Vận tải & logistics: 5,2%
-
Ngân hàng: 4,7%
Những lĩnh vực này đang tái cấu trúc mô hình hoạt động, cắt giảm chi phí và tăng đầu tư vào tự động hóa, khiến ngân sách nhân sự bị thu hẹp.
📈 Ngược lại, nhóm ngành dẫn đầu tăng lương gồm:
-
Hóa chất, Cung ứng, Dược phẩm: 6,7–6,8%
Đây là các lĩnh vực cần nguồn nhân lực kỹ thuật cao, có tính chuyên môn và sáng tạo – yếu tố không thể thay thế bởi máy móc.
3️⃣ Cấu trúc lương thay đổi: “Giữ người cũ” hơn là “tuyển người mới”
Báo cáo chỉ ra rằng, doanh nghiệp sẵn sàng trả cao hơn 7% cho nhân sự quản lý mới, nhưng lại giảm 3–14% với nhân sự chuyên viên và lao động phổ thông so với nhân viên hiện tại.
➡️ Điều này cho thấy xu hướng “tinh gọn – ổn định – tối ưu nội lực” đang lan rộng.
48% doanh nghiệp giữ nguyên quy mô nhân sự, chỉ 35% có kế hoạch tuyển mới (giảm mạnh so với 41% năm ngoái).
Ở chiều ngược lại, 7% doanh nghiệp dự kiến cắt giảm nhân sự, chủ yếu trong ngành hàng tiêu dùng, ngân hàng, công nghệ cao – nơi chịu tác động lớn từ biến động toàn cầu.
4️⃣ Người lao động: Giữ việc hơn là tìm việc
Tỷ lệ nghỉ việc tự nguyện giảm đáng kể:
-
6,5% ở công ty đa quốc gia,
-
9,6% ở doanh nghiệp trong nước.
Hai lý do chính:
-
Người lao động ưu tiên ổn định, ngại rủi ro khi thị trường biến động.
-
Doanh nghiệp chú trọng giữ chân nhân sự, xây dựng chính sách phúc lợi, môi trường làm việc và lộ trình phát triển rõ ràng hơn.
💡 Đây là “tín hiệu hai mặt”: tốt cho sự ổn định, nhưng cũng cho thấy năng lực cạnh tranh về lương – thưởng của doanh nghiệp Việt đang giảm dần so với khu vực.
5️⃣ Góc nhìn từ Hoàng Lê: Cơ hội nhìn lại chiến lược tài chính – nhân sự
Từ khía cạnh tài chính – kế toán – quản trị chi phí, xu hướng tăng lương chậm lại là lời cảnh tỉnh:
➡️ Doanh nghiệp cần quản lý quỹ lương thông minh hơn, minh bạch hơn, đảm bảo tuân thủ quy định thuế – bảo hiểm – chi phí hợp lệ.
➡️ Đồng thời, phải biết cân bằng giữa tối ưu chi phí và tạo động lực cho nhân viên, bởi “chi phí nhân sự” cũng là khoản đầu tư dài hạn.
✨ Hoàng Lê – với kinh nghiệm đồng hành cùng hàng trăm doanh nghiệp – luôn nhấn mạnh rằng:
“Chiến lược nhân sự vững vàng phải đi đôi với kế hoạch tài chính minh bạch, quản trị chi phí hiệu quả và tuân thủ đúng quy định pháp luật.”
💬 Kết luận: Thời kỳ “giữ người – giữ giá trị”
Thị trường việc làm đang bước vào giai đoạn chuyển hóa tư duy:
Không còn là “ai trả lương cao hơn sẽ thắng”, mà là ai tạo ra giá trị tốt hơn – ổn định hơn – bền vững hơn.
Trong thời kỳ biến động, doanh nghiệp cần người đồng hành tin cậy trong quản trị kế toán, thuế và tài chính – để đảm bảo phát triển bền vững, đúng luật, đúng hướng.
🌿 Hoàng Lê – “Người bạn đồng hành tin cậy của doanh nghiệp Việt” – sẵn sàng giúp bạn hiểu luật – làm đúng – và tận dụng cơ hội phát triển.
📞 Liên hệ tư vấn dịch vụ kế toán – thuế – nhân sự: 👉 https://hoangle.vn/dich-vu
📘 Đọc thêm các bài phân tích chuyên sâu tại: 👉 https://hoangle.vn/blog
Theo: VnExpress
Liên hệ với Hoàng Lê!
