“Dù bạn làm việc toàn thời gian hay bán thời gian, quyền được bảo vệ an sinh vẫn là như nhau.”
– Đây là tinh thần cốt lõi của Luật Bảo hiểm xã hội 2024, sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 01/7/2025, mang lại bước tiến lớn về công bằng an sinh cho người lao động Việt Nam.
1️⃣ Thế nào là “làm việc không trọn thời gian”?
Theo Điều 32 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc không trọn thời gian là người có thời gian làm việc ngắn hơn bình thường (theo ngày, tuần hoặc tháng), nhưng vẫn được hưởng lương, quyền lợi và nghĩa vụ bình đẳng như người làm toàn thời gian.
Nói cách khác, dù chỉ làm bán thời gian, theo ca, hoặc linh hoạt, người lao động vẫn có hợp đồng rõ ràng và chịu sự quản lý, điều hành của doanh nghiệp.
Trước đây, nhóm này chưa được tham gia BHXH bắt buộc, dẫn đến thiệt thòi lớn về quyền lợi hưu trí, thai sản, ốm đau, v.v.
Từ 2025, điều này sẽ thay đổi hoàn toàn. 🌿
2️⃣ Từ 01/7/2025: Lao động bán thời gian chính thức thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc
Theo Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, những người làm việc không trọn thời gian theo hợp đồng lao động sẽ phải tham gia BHXH bắt buộc nếu đáp ứng đủ hai điều kiện sau:
-
Có hợp đồng lao động từ 01 tháng trở lên (dù ngắn hạn, khoán việc hay theo tên gọi khác).
-
Có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn mức lương làm căn cứ đóng BHXH tối thiểu.
Điều này có nghĩa là:
➡️ Bất kỳ ai ký HĐLĐ hợp pháp – kể cả làm việc 2–3 ngày/tuần – đều được (và phải) đóng BHXH bắt buộc.
Đây là bước tiến đảm bảo bình đẳng về an sinh xã hội, giúp hàng triệu lao động thời vụ, nhân viên bán thời gian, hay người làm việc linh hoạt có quyền hưởng chế độ hưu trí, thai sản, tử tuất như mọi lao động khác.
3️⃣ Mức đóng BHXH bắt buộc cho người làm việc không trọn thời gian
Căn cứ Điều 33 Luật BHXH 2024:
“Mức đóng hằng tháng bằng 8% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc vào quỹ hưu trí và tử tuất.”
🧮 Ví dụ:
-
Nếu bạn có thu nhập 6.000.000 đồng/tháng, bạn sẽ đóng 8% = 480.000 đồng/tháng vào quỹ BHXH.
-
Chủ sử dụng lao động sẽ đóng phần còn lại (theo quy định hiện hành là khoảng 17,5%).
👉 Dù làm việc ngắn hạn, người lao động vẫn được cộng dồn thời gian đóng BHXH để tính hưởng các chế độ sau này – đây là quyền lợi quan trọng giúp bảo đảm tuổi già an toàn hơn.
4️⃣ Ý nghĩa của chính sách mới: Công bằng – Bảo vệ – Gắn kết
Sự thay đổi này không chỉ mang tính kỹ thuật về thu – chi, mà còn là bước ngoặt mang tính nhân văn.
-
Người làm việc bán thời gian (như nhân viên phục vụ, part-time, cộng tác viên hành chính…) không còn bị bỏ rơi khỏi hệ thống an sinh.
-
Doanh nghiệp được khuyến khích ký hợp đồng minh bạch, giúp giảm rủi ro pháp lý và nâng cao uy tín.
-
Hệ thống BHXH trở nên bao trùm và công bằng hơn, phản ánh đúng nguyên tắc “ai lao động, người đó được bảo vệ”.
🌟 Đây là một tín hiệu tích cực – thể hiện nỗ lực của Chính phủ trong việc xây dựng thị trường lao động hiện đại, linh hoạt và bền vững.
5️⃣ Lời khuyên từ Hoàng Lê
Là đơn vị đồng hành cùng hàng trăm doanh nghiệp trong lĩnh vực kế toán – thuế – bảo hiểm, Hoàng Lê nhận thấy rằng:
➡️ Giai đoạn 2025–2026 sẽ là thời điểm chuyển đổi quan trọng, đòi hỏi doanh nghiệp phải cập nhật kịp thời chính sách BHXH mới để tránh sai sót khi đóng bảo hiểm.
Hoàng Lê cung cấp dịch vụ:
-
Tư vấn, đăng ký và tính toán BHXH – BHYT – BHTN cho người lao động (toàn & bán thời gian).
-
Đào tạo, hướng dẫn nhân sự – kế toán về quy định mới của Luật BHXH 2024.
-
Tối ưu chi phí hợp pháp, giúp doanh nghiệp tuân thủ và phát triển bền vững.
📣 Cập nhật chính xác – Hành động đúng lúc – Bảo vệ quyền lợi lâu dài.
📍 Kết luận
Từ 01/7/2025, việc người lao động làm việc không trọn thời gian tham gia BHXH bắt buộc là bước tiến mang tính nhân văn và công bằng, đảm bảo mọi công dân đều được hưởng an sinh xã hội đầy đủ.
Đây là thời điểm để doanh nghiệp rà soát hợp đồng, cơ cấu nhân sự và người lao động chủ động tìm hiểu quyền lợi của mình.
“Hoàng Lê – đồng hành cùng bạn trong hành trình tài chính minh bạch và an sinh bền vững.” 🌿
Theo: Thư viện pháp luật
📖 Đọc chi tiết và hướng dẫn thực hiện tại: https://hoangle.vn/blog
📞 Liên hệ tư vấn: https://hoangle.vn/dich-vu
