Từ ngày 01 01 2026, lương tối thiểu vùng sẽ chính thức tăng theo Nghị định 293 2025 NĐ CP. Nghe có vẻ chỉ là “tăng vài trăm nghìn”, nhưng với doanh nghiệp, đây là thay đổi tác động trực tiếp đến chi phí lương, bảo hiểm, thuế và cả rủi ro tuân thủ nếu làm sai hoặc chậm cập nhật.
Nói cách khác: không chuẩn bị sớm, cuối năm rất dễ rơi vào cảnh “chạy số”, tăng chi phí ngoài dự kiến, thậm chí bị truy thu do đóng bảo hiểm chưa đúng mức.
1️⃣ Mức lương tối thiểu vùng mới áp dụng từ 2026
Theo Nghị định 293 2025 NĐ CP ban hành ngày 10 11 2025 và có hiệu lực từ 01 01 2026, mức lương tối thiểu tháng tăng bình quân khoảng 7,2 phần trăm so với hiện hành.
Chi tiết từng vùng như sau:
- Vùng I: tăng lên 5.310.000 đồng tháng
- Vùng II: tăng lên 4.730.000 đồng tháng
- Vùng III: tăng lên 4.140.000 đồng tháng
- Vùng IV: tăng lên 3.700.000 đồng tháng
Mức lương tối thiểu theo giờ cũng tăng tương ứng:
- Vùng I: 25.500 đồng giờ
- Vùng II: 22.700 đồng giờ
- Vùng III: 20.000 đồng giờ
- Vùng IV: 17.800 đồng giờ
Lưu ý quan trọng: địa bàn áp dụng vùng nào sẽ dựa theo nơi doanh nghiệp hoạt động. Chi nhánh ở vùng nào thì áp mức vùng đó. Nếu khu công nghiệp nằm trên nhiều địa bàn khác nhau thì áp theo vùng có mức cao nhất.
2️⃣ Vì sao tăng lương tối thiểu là bài toán “không chỉ của HR”
Nhiều doanh nghiệp nghĩ đơn giản: tăng lương tối thiểu thì tăng lương cơ bản. Thực tế, nó kéo theo một chuỗi điều chỉnh khác:
- Thang lương bảng lương: phải cập nhật để không thấp hơn mức tối thiểu mới.
- Đóng BHXH BHYT BHTN: tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm không được thấp hơn lương tối thiểu vùng.
- Chi phí thuế TNDN: chi phí lương chỉ được tính hợp lệ khi có thang lương, hợp đồng và đóng bảo hiểm đúng quy định.
- Tâm lý lao động: tăng tối thiểu thường tạo kỳ vọng tăng cho cả nhóm lao động đang sát mức sàn.
Chỉ cần sai một mắt xích, doanh nghiệp có thể bị đánh giá là trả lương chưa đúng luật hoặc đóng bảo hiểm thiếu, rủi ro truy thu là rất thật.
👉Nếu anh chị muốn rà soát nhanh thang lương, mức đóng bảo hiểm và chi phí dự kiến sau 01/01/2026?
Nhắn Hoàng Lê để được tư vấn theo ngành và quy mô thực tế!
3️⃣ Doanh nghiệp nên làm gì từ bây giờ
Đừng đợi đến tháng 12 mới “gấp rút sửa”. Dưới đây là checklist thực tế:
Bước 1: Rà soát toàn bộ hợp đồng lao động và mức lương thực nhận
- Ai đang dưới hoặc sát mức tối thiểu vùng mới thì phải điều chỉnh trước 01 01 2026.
- Lưu ý cả lao động thử việc, bán thời gian, trả lương theo giờ.
Bước 2: Cập nhật thang lương bảng lương và quy chế lương thưởng
- Thang lương không chỉ để “đủ hồ sơ”, mà là căn cứ hợp pháp khi quyết toán thuế và thanh tra lao động.
Bước 3: Tính lại chi phí bảo hiểm và ngân sách nhân sự 2026
- Tăng lương tối thiểu làm tăng quỹ lương đóng bảo hiểm.
- Doanh nghiệp nên lập dự toán sớm để tránh hụt dòng tiền đầu năm.
Bước 4: Truyền thông nội bộ rõ ràng
- Người lao động cần hiểu phần tăng nào là do tối thiểu vùng, phần nào do chính sách doanh nghiệp.
- Truyền thông tốt giúp giảm áp lực “đòi tăng đồng loạt”.
4️⃣ Hoàng Lê đồng hành cùng doanh nghiệp thế nào
Hoàng Lê hiểu rằng mỗi lần chính sách lương thay đổi, doanh nghiệp không cần lý thuyết dài dòng. Thứ cần nhất là lộ trình đúng luật, tối ưu chi phí, tránh rủi ro.
Các dịch vụ Hoàng Lê có thể hỗ trợ ngay giai đoạn này:
- Dịch vụ kế toán trọn gói và rà soát chi phí lương hợp lệ
- Dịch vụ báo cáo thuế và tối ưu thuế TNDN liên quan chi phí nhân sự
- Tư vấn BHXH BHYT BHTN đúng chuẩn theo lương tối thiểu vùng
- Hoàn thiện thang lương bảng lương, hợp đồng lao động, quy chế lương thưởng
- Tư vấn chuyển đổi mô hình doanh nghiệp và quản trị tài chính nhân sự
Hoàng Lê – Kiến tạo giá trị, đồng hành phát triển
Chúng tôi ở đây như một người bạn làm nghề cùng anh chị, để doanh nghiệp yên tâm tăng trưởng minh bạch và bền vững.
5️⃣ Kết luận
Lương tối thiểu vùng tăng từ 01 01 2026 là xu hướng tất yếu để bảo vệ người lao động. Nhưng với doanh nghiệp, đây cũng là “bài test” về quản trị nhân sự và tuân thủ pháp luật.
Chuẩn bị sớm sẽ giúp anh chị:
- Chủ động ngân sách 2026
- Tránh sai sót bảo hiểm và thuế
- Giữ ổn định nguồn lực ngay đầu năm
Theo: KTSG Online
👉 Đừng để đến sát mốc 2026 mới cuống cuồng điều chỉnh. Liên hệ Hoàng Lê ngay hôm nay để được tư vấn chi tiết và tối ưu lộ trình lương, bảo hiểm, thuế cho doanh nghiệp của bạn.
Liên hệ Hoàng Lê ngay hôm nay để được tư vấn cụ thể!
